Página 160 - Libro de Educación para la Ciudadanía de Segundo de Bachillerato
Resolución Página 160 - Libro de Educación para la Ciudadanía de Segundo de Bachillerato
Pensa en qué problemas menciona el texto: acoso, brecha salarial, estereotipos, pérdida de talento, mala imagen de la empresa, etc. Luego imagina qué medidas podría incluir un Plan de Igualdad y cómo cada una ayudaría a solucionar esos problemas.
Análisis: La pregunta invita a reflexionar sobre los efectos de aplicar planes de igualdad en las empresas.
Desarrollo: Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en una organización. Si existieran y se implementaran correctamente en las empresas, se producirían varios cambios positivos:
- Reducción de la discriminación salarial: se revisarían y corregirían brechas salariales injustificadas entre hombres y mujeres que realizan trabajos de igual valor.
- Mejora de las condiciones laborales: se promoverían medidas de conciliación de la vida laboral y familiar para todo el personal (flexibilidad horaria, permisos, corresponsabilidad en cuidados).
- Prevención del acoso y la violencia: se establecerían protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, así como campañas de sensibilización.
- Igualdad en el acceso y la promoción: se garantizarían procesos de selección y ascenso transparentes y no sexistas, favoreciendo la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
- Cambio cultural: se cuestionarían estereotipos y prejuicios de género, fomentando una cultura organizacional basada en el respeto y la diversidad.
- Beneficios para la empresa: mejora de la imagen corporativa, reducción de conflictos laborales, aprovechamiento del talento femenino, aumento de la productividad y del clima laboral.
Conclusión: La existencia de Planes de Igualdad en las empresas disminuiría la desigualdad y la discriminación de género, mejoraría la calidad del empleo, la salud y dignidad de las trabajadoras, y también aportaría ventajas económicas y sociales a las propias organizaciones y a la sociedad en su conjunto.
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10. Contra la discriminación femenina
«En algunos campos nos han mandado a fregar». Una árbitro de fútbol fue mandada «a fregar» por un espectador y ésta suspendió el partido hasta que fue expulsado del recinto.
Y ya de paso... ¡También es hora de recortar la discriminación salarial entre hombres y mujeres! ¿Y si hubiera Planes de Igualdad en las empresas?
Los casos anteriores demuestran que en las empresas e instituciones continúa existiendo desigualdad y discriminación: acoso por razón sexo, publicidad sexista, dificultades para el ejercicio de los derechos de conciliación, barreras a la corresponsabilidad, acoso sexual, discriminación en el acceso al mercado de trabajo y en la promoción profesional, desigualdad salarial, desprotección de la salud de las trabajadoras, cosificación del cuerpo de las mujeres, pervivencia de los estereotipos y prejuicios de género, etc.
La desigualdad y discriminación dan lugar a numerosos problemas para las empresas y entidades que no son capaces de corregir y eliminar estos comportamientos y formas de gestión del personal: menoscabo de la buena imagen de la empresa, costas procesales, costes de incapacidades temporales, incremento de la conflictividad en la plantilla, mayores riesgos profesionales, imposición de multas por Inspección de Trabajo, sanciones judiciales, pérdida de talento, disminución de la productividad en la empresa, etc.
Tomado de Concilia2. Disponible en https://www.concilia2.es/motivos-para-diseno-planes-de-igualdad/
[Ilustración: manos entrelazadas de distinto tono de piel simbolizando igualdad y solidaridad]